Alle Zaken Op Een Rijtje: Werkgeverschap

Alle Zaken Op Een Rijtje: Werkgeverschap


  • 29 november 2019
  • lore
  • Alle Zaken Op Een Rijtje

Alle Zaken Op Een Rijtje kwam langs bij Xtra Interim. We gingen dieper in op werkgeverschap.

Het vertrekpunt van onze organisatie is de intrinsieke motivatie van onze medewerkers. De goesting en de passie voor de job moet van bij de opstart bij hen aanwezig zijn. Met deze passie gaan wij dan aan de slag. We bieden training en opleiding op het gebied van selectie en rekrutering, sociale wetgeving en andere HR gerelateerde zaken. Zo helpen wij hen een ruime expertise op te bouwen. Onze focus blijft hoe dan ook altijd gevestigd op het in stand houden en verder aanwakkeren van die motivatie.

Gelukkige medewerkers

Ook vinden we het belangrijk om te investeren in het geluk van onze medewerkers. Dat doen we niet alleen omdat we het fijner vinden om te werken in een gelukkige omgeving, maar ook omdat we ervan overtuigd zijn dat gelukkige medewerkers productiever zijn. Op die manier hangt het geluk van onze medewerkers ook samen met de groei van ons bedrijf en is het zeker de moeite waard om er voldoende aandacht aan te besteden. Happy@work streven we niet enkel na voor onze uitzendkrachten, maar ook voor onze eigen medewerkers.

Ruimte om te groeien

Bij Xtra Interim geven we onze medewerkers voldoende ruimte voor eigen initiatief en om zelfstandig werken. Dit bevordert volgens ons niet enkel hun verantwoordelijkheidsgevoel, maar ook hun motivatie en betrokkenheid. Natuurlijk houden we een vinger aan de pols door regelmatig met hen de resultaten te bespreken. Maar ook daar focussen we ons weer op de positieve zaken en gaan we samen met hen bekijken hoe we deze nog kunnen optimaliseren.

Daarnaast triggeren wij onze medewerkers om uit hun comfortzone te stappen en samen met ons op zoek te gaan naar hun talenten. Deze talenten proberen we dan ook volop te benutten. Zo hebben we verschillende niches uitgebouwd die vertrokken zijn vanuit de ambitie en de mogelijkheden van een van onze collega’s. Onze medewerkers krijgen dus de ruimte om te groeien, maar het omgekeerde is evengoed waar. Het zijn onze medewerkers die zorgen voor de groei van ons bedrijf.

Profilering op de arbeidsmarkt

In elke organisatie wordt er wel stilgestaan bij de manier waarop men zich wil profileren op de arbeidsmarkt. Bij Xtra willen we uitstralen wie we echt zijn, we walk the talk. We focussen heel sterk op een warme, positieve bedrijfscultuur waarin we onze waarden elke dag opnieuw beleven. We gaan er vanuit dat deze cultuur ook voelbaar is voor onze kandidaten en klanten, zodat ook zij hier plezier aan beleven. Als HR partner is het onze ambitie om met ons eigen HR beleid een inspirerend voorbeeld te zijn voor iedereen die met ons samenwerkt.

 

Meer weten over werken bij Xtra? Neem hier een kijkje.