Medewerkers motiveren na hun vakantie

Medewerkers motiveren na hun vakantie


  • 8 augustus 2019
  • lore

Vakantie nemen blijft voor medewerkers de beste manier om hun batterijen weer op te laden. Na die welverdiende pauze kan iedereen er weer volop tegen aan. Tenminste, dat is toch de bedoeling. Maar veel medewerkers hebben na hun vakantie last van een motivatiedip.

Wil je graag de positieve energie op de werkvloer behouden? Motiveer je medewerkers met onze post-vakantiedip tips.

Niet meer dan normaal

Vakantie is goed voor de sfeer, de productiviteit én de resultaten van je onderneming. Met vakantie in het verschiet zetten medewerkers nog even alles op alles, zodat ze daarna helemaal kunnen ontspannen. Dat het daarom na de vakantie vaak moeilijker is om er met dezelfde energie voor te gaan, is niet meer dan normaal.

We kennen het allemaal; de tijd lijkt op vakantie nóg sneller te gaan dan anders. Eenmaal terug thuis en aan het werk, voelt elke werkdag hetzelfde. Die vakantie leek opeens veel te kort wanneer je jouw dagelijkse routine herneemt.

Een ander symptoom van één of meerdere weken vakantie: een uitpuilende mailbox. Om nog maar te zwijgen van de to do’s die onaangeroerd bleven tijdens je afwezigheid. Niet meteen het leukste om aan te beginnen op je eerste werkdag terug. Daarnaast bestaat de kans dat de werkvloer wat onderbemand is doordat andere collega’s nog wel met verlof zijn.

Wanneer we opnieuw aan het werk gaan, zijn we het werkritme niet meer gewoon en lijken we handen te kort te komen. Het verschil tussen lekker nietsdoen en werken met een deadline is namelijk groot. Dat daardoor de motivatie soms een dipje heeft, is dus niet helemaal ongewoon.

Motiveren begint al vóór de vakantie

Medewerkers die minder gemotiveerd terugkeren van hun vakantie, blijft natuurlijk niet zonder gevolg. Ze voelen zich minder betrokken bij je onderneming, wat een negatief effect heeft op de productiviteit en de efficiëntie van het hele team. Gelukkig hoeft het zo’n vaart niet te lopen, want motiveren begint al vóór hun vakantie.

Om de werkdruk tijdens de vakantieperiodes niet te hoog te laten oplopen, hou je best rekening met een haalbare planning. Zo’n bezetting is een win-win voor vakantiegangers en hun werkende collega’s. Want op deze manier blijven de werkenden voldoening halen uit hun werk, omdat ze nog steeds alles kunnen klaarspelen. En de vakantiegangers zijn bij terugkomst opgelucht dat niet alle belangrijke to do’s zijn blijven liggen.

Geef vakantiegangers tijd en feedback

Evaluatiegesprekken voeren is een belangrijke tool voor het ontwikkelen van je medewerkers (zie ook: https://xtrahr-services.be/hr-blog/6-onmisbare-tips-bij-het-evalueren-van-je-medewerkers/). Het is daarom ook een goed idee om een evaluatiemoment met je medewerkers in te plannen na hun vakantie. Zo houd je de vinger aan de pols en is het de uitgelezen kans om te informeren naar hun motivatie. Door zelf betrokkenheid te tonen, bevorder je daarnaast ook het engagement van je team.

Als laatste tip: geef je medewerkers de tijd en ruimte om opnieuw aan hun werkritme te wennen. Belast de teruggekeerden die eerste week niet meteen met strakke deadlines of belangrijke meetings. Je zal zien, de week daarna zijn ze terug helemaal up to speed en ready to rumble.