Selectieproces

Selectieproces

Ons selectieproces bestaat uit verschillende fases:

  • Intake vacature: de vacature bespreken, de organisatiestructuur en –cultuur in kaart brengen, eventueel de juiste vacaturetekst helpen opstellen en praktische afspraken maken
  • Functieanalyse: de vacature analyseren en het bijhorende competentieprofiel opstellen
  • Rekrutering: de juiste mediamix kiezen (online/offline)- de vacature publiceren op jobkanalen, social media kanalen- Actief op zoek gaan naar geschikte kandidaten
  • Intake kandidaat: eerste contact met kandidaat om overeenkomsten af te toetsen
  • Selectie: Interview en indien gewenst testing & assessment
  • Voorstelling: Voorstellen van kandidaten in de vorm die je voorkeur geniet. Voor bedienden maken wij standaard gebruik van competentiegerichte tools
  • Opvolging voorstel: wij zorgen voor een snelle opvolging, goede werknemers zien wij immers liever niet aan het werk bij je concullega
  • Opstart en begeleiding: wij zorgen voor de nodige opstartdocumenten en zorgen ervoor dat de nieuwe werknemer optimaal is voorbereid op zijn eerste werkdag
  • Opvolging opstart: na opstart houden wij een korte evaluatie van de eerste dagen
  • Administratie en facturatie: wij verzorgen alle gewenste administratie m.b.t. de tewerkstelling van je nieuwe medewerker
Vacature

Vacature Indienen

Maak kennis met onze persoonlijke aanpak en bezorg ons je vacature.

Eén van onze ervaren consultants belt je zo spoedig mogelijk om het gezochte profiel met je af te stemmen.
Zo kunnen we je snel de juiste kandidaat voorstellen.

Vacature indienen

Ontdek waar je ons kan terugvinden!

Kantoren