Ja, ook als uitzendkracht heb je recht op betaalde feestdagen:
Je hebt recht op alle feestdagen die vallen tijdens de duur van je uitzendcontract.
Valt de feestdag tussen 2 contracten in? Dan heb je recht op de feestdag indien dit de enige dag is die tussen de 2 contracten valt.
Valt de feestdag na je uitzendcontract?
o Minder dan 15 dagen gewerkt? Dan heb je geen recht op een betaalde feestdag.
o 15 dagen tot een maand gewerkt? Dan heb je recht op 1 betaalde feestdag die valt binnen de 14 kalenderdagen na je laatste contract.
o Meer dan een maand gewerkt? Dan heb je recht op alle betaalde feestdagen die vallen binnen de 30 kalenderdagen na je laatste contract.
10 wettelijke feestdagen
Er zijn in totaal 10 betaalde feestdagen; Nieuwjaarsdag, Paasmaandag, Onze-Heer-Hemelvaart, Feest van de Arbeid, Pinkstermaandag, Nationale Feestdag, Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart, Allerheiligen, Wapenstilstand en Kerstmis.
Geen recht op een betaalde feestdag? Dan krijg je als werkzoekende een werkloosheidsvergoeding van de RVA.
Ben je aan het werk via Xtra en heb je na het lezen van dit artikel nog vragen over je betaalde feestdag? Neem dan contact op met je Xtra Consultant.