- 2520 Ranst
- Vast contract
- Voltijds
Als trainer zal jij het centrale punt zijn waar personeel en techniek samenkomen. Jij zal de expert zijn op gebied van productie, de installaties, de technieken, eventuele storingen en geeft deze kennis door aan de operatoren. Naast de teamleaders sta jij ook paraat om te ondersteunen, in te grijpen en sturing te bieden indien nodig.
Jouw taken
Hoe ziet dit er concreet uit:
- Bijscholen/opleiden van zowel ervaren als nieuwe operatoren;
- De kwaliteit en efficiëntie van de productie bewaken;
- Organiseren van trainingen;
- Deelnemen aan procesverbetering;
- Eerste aanspreekpunt zijn voor storingen/vragen bij productie;
- Bij afwezigheid van de teamleader de sturing overnemen.
Jouw profiel
Welke troeven zien we graag terugkomen?
- Ervaring in een coachende rol in de productie, idealiter in staalindustrie;
- Kennis van productietechnieken en Lean-principes;
- Coachende kwaliteiten en weten hoe je teams en individuen moet aanpakken;
- Goede pc-vaardigheid (MS Office, ERP...);
- Uitstekende kennis Nederlands en een goede kennis Engels.
Het aanbod (wat bieden wij aan)
Wat kan jij verwachten in ruil voor je inzet en expertise?
Om te beginnen een uitdagende job binnen een sterke, internationale speler. Je zal in twee ploegen roteren en krijgt heel wat vrijheid om sensibilisering en training aan te pakken op verschillende manieren.
We vullen dat aan met een mooi loonpakket:
- Een verloning tussen 3500 en 5500 bruto (naar ervaring & kennis);
- 12% ploegenpremie;
- MC 7 euro;
- Hospitalisatieverzekering;
- Groepsverzekering;
- 12 ADV-dagen;
- Fietsleasing mogelijk;
- Vergoeding woon-werkverkeer;
- Cadeaucheques of ecocheques;
- Leuke bedrijfsevents doorheen het jaar.
- thomas.djoos@xtra.works
- 03.361.09.61
Interesse in deze vacature?
Interesse in de vacature? Solliciteer via het formulier, en we nemen zo snel mogelijk contact met je op. Wij staan klaar om je te helpen!
Wat zijn de volgende stappen?
Onze recruiter neemt contact op
Na je sollicitatie nemen we snel contact met je op voor een kort gesprek. We checken of we op dezelfde golflengte zitten en plannen een kennismaking in.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen. We bespreken je ervaring, verwachtingen en motivatie.
Kennismaking met je leidinggevende
Als er wederzijds enthousiasme is, plannen we een gesprek met je directe leidinggevende om de functie verder te bespreken.
Aanbod op maat
Als alles klopt, doen we je een voorstel dat bij je past!